Nueva reunión del equipo de trabajo conformado por UPCN para discutir el Convenio Colectivo

Los integrantes retomaron la agenda de temas, que incluye cuestiones tales como: licencias, desarrollo de la carrera administrativa, sistemas de ingreso al sector público, evaluaciones de desempeño y capacitación, entre otras.

 

“Desde este Sindicato estamos convencidos de que el convenio es la herramienta para que las compañeras y compañeros jerarquicen su rol dentro del Estado, desarrollen su carrera, y cumplan sus funciones en buenas condiciones y medio ambiente de trabajo”, manifestó la Secretaria Adjunta de UPCN, Carina Dominguez, y agregó: “junto al equipo resolvimos realizar una campaña para instalar el debate del convenio colectivo de trabajo en todos los organismos de la administración pública provincial”.

“Destacamos la importancia de esta discusión que surge justo en un contexto en el que algunos sectores de derecha atacan los convenios colectivos y proponen un retroceso en este sentido”, reflexionó Dominguez.

Respecto a la promoción, Dominguez destacó que “la capacitación debe ser reconocida, generando nuevos espacios para llevarla a cabo. Es indispensable la asignación de un presupuesto”.

En este marco, UPCN va a instar al Gobierno provincial a “respetar las particularidades de cada sector, generando comisiones especiales con participación sindical, y estableciendo pautas de ingreso claras y diferenciadas según las características de cada organismo”, dijo Dominguez y agregó: “también vamos a plantear la creación de comisiones permanentes de seguimiento tanto de la paritaria, como así también de igualdad de oportunidades, condiciones y medio ambiente de trabajo, y capacitación”.

Por último, la Secretaria Adjunta del Sindicato hizo énfasis en “profundizar los avances logrados en materia de promoción, con los instructivos de recategorizaciones, y plantear un sistema que incorpore evaluaciones de desempeño y capacitación de manera periódica”.