ATE y UPCN aceptaron la última propuesta salarial del Gobierno provincial

El Ejecutivo provincial ofreció un incremento del 19%, distribuido en 8% en marzo, 9% en julio y 2% en septiembre. Además, se acordó la clausula de revisión en septiembre con los índices de agosto. El mínimo en julio será de 15 mil pesos.

 

La Asociación de Trabajadores del Estado y la Unión de Personal Civil de la Nación llegaron a un acuerdo con el Gobierno provincial en el marco de la última reunión de la paritaria estatal, realizada este miércoles en la Secretaría de Trabajo de Entre Ríos. La propuesta de recomposición salarial se caracterizó por un incremento del 19%, repartido en tres tramos, 8% en marzo, 9% en julio y 2% en septiembre más el aumento del código de riesgo para los trabajadores dependientes del Ministerio de salud, escalafones enfermería y agentes sanitarios, retroactivo a los haberes del mes de marzo. Además se consensuó la clausula de revisión para el mes de septiembre, con los índices inflacionarios de agosto, o si el aumento de precios excede ese porcentaje.

La última oferta de este miércoles tuvo como principal diferencia el acercamiento del 2% de octubre a septiembre, además del compromiso de la revisión en septiembre, un mes antes que la intención inicial del Ejecutivo provincial. En el acuerdo logrado, luego de meses de paritaria estatal, se incluye a contratos de obra en el mínimo garantizado, que será de 15 mil a partir de julio.